No doy crédito .com
16-feb 2012
Women 2.0 es una organización cuyo objetivo es incrementar el número de mujeres fundadoras de compañías de tecnología.
(Atención mujeres: alegato contra el feminismo.
No entiendo que las mujeres prediquen una diferenciación profesional. Desde hace muchos años existe igualdad de oportunidades para hombres y para mujeres, y más en el mundo digital. No entiendo por qué alguien querría conectar profesionalmente sólo con mujeres, en vez de con profesionales. Tampoco creo que, como mucha gente asegura, haya un estilo de gestión “de mujeres”, basado en teoría en la empatía y los sentimientos. Me parece absurdo que el APA de toda la vida se haya convertido en AMPA, cuando lo importante es la labor de los padres)
Bueno, en su evento Pitch Conference, ha quedado finalista el siguiente proyecto (atención):
Evoz conecta a las familias ocupadas con sus hijos desde cualquier lugar adaptándose a su estilo de vida activo. El servicio de crianza inteligente de los hijos creado por Evo centraliza los datos de comportamiento del bebé, ejecuta los algoritmos de análisis y proporciona visibilidad de los padres en la experiencia diaria de sus hijos y cómo se comparan con otros niños. Además conecta a los padres con contenidos, productos y servicios de expertos que se adaptan a las necesidades de sus hijos.
No doy credito… ¿Para esto sirve la tecnología? ¿A esto lo llaman progreso? ¿No es mejor aprovechar la tecnología para ESTAR con los hijos?
Si te dijera lo que pienso yo del “estilo de dirección de las mujeres”… en fin…
En cuanto al parrafito de marras, yo es que debo ser idiota porque además no entiendo nada. Me parecen ocho líneas llenas de “paja”, en definitiva no entiendo de qué se trata.
Sea como sea, está claro que el progreso, y más en entornos femeninos altamente profesionalizados, se entiende como desvinculación de las tareas tradicionalmente odiosas y supuestamente retrógradas, como son el cuidado de los hijos y de la casa.
Hay mucho que decir sobre la descripción, pero me he quedado tan impactado que ya no he sabido.
Y es que da entre risa y estupor. Por una parte la idea, que viene tiene el mérito de hacer que parezca complicado una cosa sencilla (al menos en teoría): criar a los hijos. Y luego la típica morralla empresarial para que parezca sofisticado, cuando se podría decir que es, por ejemplo: ‘para estar cerca de tus hijos cuando no puedes estar con ellos’
Coincido plenamente contigo. Nunca he entendido eso de la paridad de puestos, que más da el género de los profesionales, lo importante es lo buen profesional que seas y el trabajo que realices. Apoyo las iniciativas para que la mujer se pueda hacer un hueco allí donde sea menospreciada, pero intentar combatir el machismo con el feminismo es un grave error.
Un saludo
Hola:
NO sé si ser “plasta” o sólo decir un par de comentarios, intentaré esto último para no parecer que te echo un sermón.
Lo de las mujeres, tiene su origen en que, contrariamente a lo que dices, no es verdad que aún tienen las mismas oportunidades que los hombres. Sobre el papel, muchas cosas, pero en la realidad, es que día sí día también, en este país se despide a mujeres embarazadas, y no se despide a hombres porque van a ser papás dentro de 4 meses. Asimismo, un hombre que va a ser papá dentro de 2 meses puede presentarse a entrevistas de trabajo y salir elegido. ¿Quieres que hagamos apuestas a ver si puede hacer lo mismo una mujer con la barriga de 7 meses? Como he dicho, no me quiero extender y ser pesada, pero hoy por hoy, NO HAY IGUALDAD, se pongan como se pongan, y digan lo que digan.
Por tanto, estas iniciativas intentan ayudar a “lanzarse” a quienes lo tienen más difícil, a priori. Y no lo veo mal. Para combatir las desigualdades, se supone que hay que ayudar más a quienes están en peor situación. Y cuando llegan a la meta, lo celebramos especialmente. Tal vez no debería ser así,pero es. ¿Y si no, porqué tanta celebración cuando Obama ganó las elecciones? Total, es una persona, igual que los 43 anteriores presidentes estadounidenses… Pero todos sabemos el simbolismo que tiene, lo difícil que lo han tenido (y lo siguen teniendo)los negros en EEUU. Por eso es de agradecer que haya iniciativas que los apoyen especialmente, y lo celebramos mucho.
Por si las dudas sobre de dónde partimos las mujeres, tan sólo recordarte que, antes de 1975, en España, no podíamos tener una cuenta corriente sólo a nuestro nombre, ni la titularidad de una empresa, ni salir al extranejero sin permiso del marido. No hablamos de tanto tiempo, yo nací en ese año. Se ha avanzado mucho, pero no se ha llegado a la meta (y me temo que ésta está bastante lejos aún).
Un saludo cordial.
PD: Yo tampoco he entendido ni papa de ese párrafo, y me parece morralla.
Si naciste en el 75 no tuviste que hacer la mili/perder un año. Espero que no hayas pasado por un divorcio, aunque te habrías quedado con la custodia de los hijos. No importa que seas una profesional mediocre, ya que hay cuotas asignadas para mujeres. Si yo quisiera pedir un crédito hoy, lo tendría más difícil que una mujer…
Cada uno tiene su experiencia detrás. Yo te aseguro, tras haber pasado por unas cuantas empresas, que en el 75% de los casos he tenido jefas. Ignoro cuánto pagan a mis compañeras; espero que una cifra con la que empresa y ellas estén conformes.
En mi trabajo actual se acaba de incorporar una responsable de departamento después de la baja de maternidad, y está haciendo jornada reducida.
En cualquier caso, yo siempre abogaré por la igualdad de derechos (que no de sexos)
JO,no esperaba la respuesta tan pronto.
NO hice la mili, lo cual no quiere decir que me parezca bien. Yo estoy de acuerdo en que, si queremos igualdad, y la mili es obligatoria, lo sea para hombres y mujeres. Pasé por un divorcio, tengo la custodia, no porque no le haya ofrecido la compartida 4 veces ya, sino porque él no la ha querido. De todas formas, es verdad que en esto estáis discriminados, y justamente el feminismo (del que tú te quejas) quiere más custodias compartidas, bajas paternales, etc. Porque sólo así se logra una verdadera igualdad de oportunidades para todos. Las que no quieren que los hombres tengan la custodia se hacen llamar feministas pero en realidad son hembristas, creen que las mujeres por ser mujeres, merecen tener más derechos que los hombres. Lo mismo que el machismo pero al revés. Ambas cosas igual de absurdas y que nos llevan al abismo.
Sobre lo de las profesionales mediocres, mira, este argumento cansa. También hay un montón de hombres mediocres ahí arriba y nadie dice nada. ¿QUién nos ha llevado a la crisis? ¿Quienes eran los grandes directivos, los que para colmo siempre salen forrados después de dejarle el pufo al pueblo? George W. Bush era hombre, Zapatero (según muchos, el peor presidente de la historia de nuestro país) era hombre, vamos, que no hace falta tener una mísera cuota para que auténticos incompetentes campen a sus anchas. Pero nos asusta que suba una mujer incompetente. Pues yo creo que la igualdad se conseguirá el día en que una mujer incompetente llegue tan alto como un hombre incompetente, y nos escandalicemos igual. Y también habrá igualdad el día en que le den la custodia a un padre tan pésimo como la más pesima de las madres, y nos escandalicemos igual.
Yo espero que a tus compañeras las paguen igual que a tus compañeros si hacen lo mismo. Y me alegro de lo de tu jefa de departamento, pero yo tengo compañeras a las que descienden de categoría tras una baja maternal (cosa que nunca sucede con un hombre tras ser padre), o directamente las despiden. Esto sucede, aunque no nos guste verlo. Y aunque a mí no me haya sucedido. Pero tenemos que ver mas allá de nuestro ombligo, si no, yo podría negar la pobreza, total, nunca he sido pobre.
Saludos
Estoy más con Misteriosa que con Aprendiz de Papá. Más que nada porque lo que cuenta Misteriosa es lo que sucede en la gran mayoría de los trabajos. Aprendiz de Papá trabaja en un sector bastante atípico, donde incluso hoy día hay poco paro, y creo que por eso, porque no lo ha vivido, tiene una percepción que no corresponde con la realidad.